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Al negociar un acuerdo de liquidación, el factor clave es la solidez de tu evidencia. Es poco probable que tu empleador ofrezca un buen trato a menos que crea que has sido maltratado. Es importante reunir evidencia para respaldar tu caso, ya que tu empleador puede no estar completamente consciente de lo que ha sucedido o cómo te ha afectado. Considera diferentes niveles de gestión, recursos humanos y tu gerente directo. Revisa tu evidencia cuidadosamente para determinar qué será convincente en una negociación.
