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Tom Farmer demuestra cómo crear una estructura de rango salarial simple en este tutorial. Para construir una estructura de pago, tener los datos correctos es esencial. Una hoja de cálculo con datos de empleados como nombre, título, grado y función es necesaria. Algunas empresas tienen rangos específicos por función, mientras que otras tienen estructuras uniformes dentro del mismo grado. Convertir salarios a tiempo parcial a salarios equivalentes a tiempo completo es importante. El tutorial también presenta el grado Patterson, un método de evaluación de trabajos basado en factores como juicio, responsabilidad, conocimiento, habilidad, impacto y complejidad, resultando en agrupaciones y subgrados. El ejemplo mostrado es el grado E, un rol de nivel estratégico.
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