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Tom Farmer explica cómo desarrollar una estructura salarial simple teniendo información del empleado como nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. El análisis de mercado ya está completado, por lo que todos los datos necesarios están disponibles. Cada persona está asignada a un trabajo, con potencialmente múltiples ocupantes en un trabajo. Es importante emparejar trabajos con trabajos de encuesta, en lugar de individuos. La relación entre trabajos y personas es de uno a muchos.
