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Tom Farmer explica cómo crear una estructura salarial simple utilizando datos de empleados como nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. Él enfatiza la importancia de emparejar trabajos con datos de encuestas, no con individuos, ya que múltiples personas pueden compartir el mismo título de trabajo. El análisis de mercado ya se ha completado, proporcionando toda la información necesaria para desarrollar la estructura. Los datos son ficticios y solo para fines ilustrativos. La relación entre trabajos y empleados es de uno a muchos.
