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En este video de seguimiento, el orador discute cómo manejar situaciones en las que un empleador no proporciona una carta de liberación después de la renuncia. Sugieren tres acciones clave: Primero, revisa cuidadosamente tu carta de nombramiento para confirmar el período de preaviso requerido, que podría ser de 30 o 90 días, asegurándote de cumplirlo adecuadamente por escrito. Segundo, crea una nota de entrega completa detallando tus responsabilidades y tareas, compartiéndola con tu jefe inmediato y opcionalmente copiando al jefe del departamento. Mantén este documento actualizado durante todo el período de preaviso. Tercero, mantén la comunicación con tu nuevo empleador para mantenerlo informado de tu situación y cualquier desarrollo.