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La Comisión Federal de Comercio estima que los trabajadores podrían estar perdiendo casi $300 mil millones anualmente debido a acuerdos de no competencia. Una nueva prohibición propuesta a nivel federal haría que las cláusulas de no competencia no fueran exigibles, beneficiando potencialmente a los trabajadores al obligar a las empresas a encontrar formas alternativas de retener empleados. Esta prohibición podría tener implicaciones significativas para los trabajadores y las empresas, pero también enfrenta desafíos en su implementación.
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