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Tom Farmer demuestra cómo crear una estructura simple de rango salarial utilizando datos de empleados como nombre, título, grado y función. Las empresas pueden tener rangos específicos por función o estructuras simples donde todos en el mismo grado tienen el mismo rango. El salario equivalente a tiempo completo es necesario para los empleados a tiempo parcial. El grado Patterson es un método de evaluación de trabajos basado en factores como juicio, responsabilidad, conocimiento, habilidad, impacto y complejidad, resultando en agrupaciones y subgrupos, como el grupo E para roles estratégicos.
