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Leena discute los planes de participación en beneficios, describiéndolos como planes de contribución definida financiados principalmente por los empleadores sin requerir contribuciones de los empleados. Si una empresa tiene un buen desempeño, el empleador contribuye en nombre de los empleados. Estas contribuciones deben ser equitativas bajo la ley, aunque los empleadores pueden favorecer a los empleados mayores en la financiación. El dinero se coloca típicamente en una cuenta de ahorros para los empleados, pero puede que no sea completamente de su propiedad de inmediato debido a posibles cronogramas de adquisición. Los empleados pueden estar completamente adquiridos o sujetos a adquisición por acantilado, lo que puede tardar hasta seis años en recibir beneficios completos.
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