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Una Carta de Terminación de Empleado es una notificación formal que un empleador proporciona para informar a un empleado que sus servicios ya no son necesarios. Debe ser redactada e incluir el nombre y la dirección del empleado, la fecha oficial de terminación y una razón detallada o lista de razones para la terminación. Los empleadores deben ser considerados con respecto al tiempo y la cantidad de aviso dado. Por ejemplo, si la relación es positiva, un aviso de dos semanas puede ser apropiado, permitiendo la capacitación de un nuevo empleado. Sin embargo, si la relación es tensa, la terminación inmediata puede ser necesaria.
