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Muchos creen que una encuesta salarial puede resolver mágicamente los problemas de disparidad salarial, pero el verdadero problema es entender cómo interpretar los datos de la encuesta salarial. Una encuesta salarial recopila información sobre los datos salariales dentro de un grupo de pares de mercado específico, incluidas las organizaciones de las que se recluta, a las que se pierde personal y en una industria similar. Estos datos pueden proporcionar información valiosa sobre la competitividad salarial y ayudar a tomar decisiones informadas sobre la compensación.
