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muchas personas creen que la encuesta salarial hace maravillas, hace milagros, así que si tienen problemas con la disparidad salarial, todo lo que necesitan hacer es realizar una encuesta salarial y agitar esa varita mágica y todos sus problemas de disparidad salarial se resolverán, pero ese no es el verdadero problema. En el episodio de hoy de HR Insight, voy a analizar cómo interpretar los datos de la encuesta salarial. El punto de partida es ¿qué es una encuesta salarial? Una encuesta salarial o referencia salarial puede ayudar a recopilar información, uh, en esta situación estamos hablando de datos salariales, información sobre empresas dentro de un mercado específico. Ese mercado específico suele ser lo que llamamos su grupo de pares de mercado. El grupo de pares de mercado para cualquier organización en particular, uh, típicamente se compone de tres conjuntos diferentes de categorías de organizaciones: número uno, uh, organizaciones de las que típicamente reclutan personal; dos, organizaciones a las que típicamente pierden personal; y la tercera categoría son organizaciones que están en una industria similar haciendo algo sim
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