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Según un estudio de 2018, las mujeres no están ganando lo que merecen en comparación con los hombres, en gran parte debido a que no piden salarios más altos. Muchas mujeres se sienten incómodas o temen ser juzgadas al negociar aumentos salariales. Es hora de superar esta ansiedad y comenzar a pedir lo que vales. Las mujeres deben reconocer su valor y cerrar la brecha salarial siendo seguras y buscando una compensación justa. Es importante investigar y preguntar a colegas en la industria sobre información salarial para hacer solicitudes informadas. No tengas miedo de iniciar la conversación y abogar por ti misma.