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Los trabajadores estadounidenses enfrentan cada vez más acuerdos de no competencia, con aproximadamente el 20% habiendo firmado uno, lo que impacta una amplia gama de trabajos. Los empleadores favorecen estos acuerdos para salvaguardar el conocimiento de la empresa y limitar las oportunidades laborales de los empleados después de su empleo en medio de cambios frecuentes de trabajo. Aunque están destinados a proteger a las empresas, pueden intimidar a los empleados y potencialmente obstaculizar la innovación. Independientemente del contexto, es crucial que los trabajadores tomen medidas específicas antes y después de aceptar tales contratos.
