Trabajar con documentos implica hacer pequeñas correcciones a ellos día a día. A veces, el trabajo se realiza casi automáticamente, especialmente si es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, en otras ocasiones, lidiar con un documento inusual como un Informe Disciplinario de Empleado puede llevar tiempo valioso solo para realizar la investigación. Para asegurar que cada operación con tus documentos sea sin esfuerzo y rápida, deberías encontrar una herramienta de modificación óptima para tales trabajos.
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si recibe una advertencia disciplinaria una crítica un informe en el trabajo ¿debería firmarlo? sí, fírmalo, no estás confesando, no estás diciendo que admito el mal desempeño o lo que sea de lo que te acusan, simplemente estás firmando típicamente que lo recibiste. si no lo firmas, simplemente dirán que el empleado se negó a firmar y lo archivarán. mucho más importante que eso es refutar el informe diciendo que fue discriminatorio, si lo fue. si la injusticia es por quién eres, algo sobre ti que la ley te protege, borras tu edad, costo de una licencia protegida reciente como una licencia de maternidad, ahora te están tratando de manera diferente y siendo criticado injustamente, eso es ilegal y cuando te quejas de eso, tu empleador debe investigar eso y no someterte a represalias solo porque te has quejado. así es como refutas y respondes firmemente a un informe injusto y discriminatorio en el trabajo, pero adelante y fírmalo, no importa en absoluto.
