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Se alienta a los ejecutivos y líderes senior a mejorar los entornos de trabajo ampliando los criterios de evaluación para supervisores y gerentes más allá de solo las métricas de rendimiento del equipo. Es esencial incluir factores que contribuyan a un ambiente de trabajo positivo, como la retención de personal, promociones, satisfacción, participación e involucramiento en proyectos adicionales. Si bien los datos de productividad y rendimiento son importantes para evaluar la efectividad a nivel de equipo, los líderes también deben enfatizar aspectos que fomenten el compromiso de los empleados. El orador, con 15 años de experiencia en liderazgo, destaca que los equipos pueden lograr el éxito sin ser los de mejor rendimiento, enfatizando el valor de una cultura laboral de apoyo.
