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el plan de participación en beneficios diferidos o dpsp es un plan patrocinado por los empleadores para ayudar a los trabajadores a ahorrar para la jubilación, ofreciendo otro valor añadido para los empleados como una estrategia de retención para la empresa. originalmente, un dpsp fue creado para que las empresas compartieran una parte de sus beneficios con sus empleados. por eso, solo los empleadores pueden hacer contribuciones a este tipo de plan. ahora, los empleadores pueden establecer una fórmula de contribución específica que no esté vinculada a los beneficios, permitiendo a los empleados beneficiarse de este tipo de plan independientemente de cómo se desempeñe la empresa. como empleador, los dpsp ofrecen flexibilidad en las contribuciones y promueven la retención de empleados. las contribuciones realizadas a las cuentas dpsp son gastos deducibles de impuestos para la empresa y los empleados no tienen que pagar impuestos sobre las contribuciones hasta que retiren dinero de su dpsp. la principal diferencia que presentan las cuentas dpsp es la adquisición de derechos. la adquisición de derechos requiere que un empleado trabaje para la empresa durante un período de tiempo especificado que no exceda de dos años antes de que el empleador cont
