Los flujos de trabajo basados en documentos pueden consumir mucho de tu tiempo, sin importar si los haces regularmente o solo a veces. No tiene que ser así. La verdad es que es muy fácil inyectar eficiencia y estructura adicionales a tus flujos de trabajo si utilizas la solución adecuada - DocHub. Lo suficientemente sofisticado para manejar cualquier tarea relacionada con documentos, nuestro software te permite alterar texto, imágenes, comentarios, colaborar en documentos con otras partes, crear formularios rellenables desde cero o plantillas web, y firmarlos digitalmente. Incluso protegemos tu información con certificaciones de seguridad y protección de datos líderes en la industria.
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cuando solicitas un trabajo o una promoción, el jefe podría mirar más que solo tu solicitud, currículum y habilidades de entrevista, algunas empresas realizan verificaciones de antecedentes, queremos mostrarte cómo ver esa verificación de antecedentes. Primero, dos cosas: uno, podrían no llamarlo verificación de antecedentes, podrías verlo etiquetado como un informe de consumidor investigativo, y dos, debes aceptar una verificación de antecedentes. La Comisión Federal de Comercio dice que el empleador debe informarte en un documento independiente que podrían usar la información para tomar una decisión relacionada con tu empleo y debe pedir tu permiso por escrito. A nivel nacional, las reglas se aplican cuando la empresa contrata a un tercero para realizar la verificación de antecedentes. En California, también tienes derechos cuando la empresa misma investiga tu pasado. Aquí es donde tienes la oportunidad de ver tu verificación de antecedentes: cuando te rechazan, la FTC dice que no importa tu estado, si el empleador piensa que podría no contratarte, mantenerte o promoverte debido a algo en el informe, el empleador debe darte.
