¿Necesitas una forma simple y rápida de añadir luz en la Evaluación del Supervisor? Tu búsqueda ha terminado: DocHub hace el trabajo rápido, sin ninguna aplicación compleja. Puedes usarlo en tu teléfono móvil y PC, o navegador web para modificar la Evaluación del Supervisor en cualquier momento y lugar. Nuestro versátil paquete de software incluye todo, desde edición básica y avanzada hasta anotaciones e incluye características de seguridad para individuos y pequeñas empresas. También proporcionamos tutoriales e instrucciones que te ayudan a poner en marcha tu negocio sin demora. Trabajar con DocHub es tan fácil como esto.
¿Simple, verdad? Aún mejor, no necesitas preocuparte por la seguridad de los datos. DocHub ofrece una gran cantidad de características que te ayudan a mantener tus datos sensibles seguros: carpetas encriptadas, autorización de doble factor y más. Aprovecha la dicha de alcanzar tus objetivos de gestión de documentos con nuestra plataforma profesional y conforme a la industria, y despídete de la ineficiencia. ¡Prueba DocHub hoy!
bienvenidos faros este es el tutorial de evaluación del desempeño del supervisor comencemos yendo a la página de intranet de recursos humanos de Valparaíso puedes ver el sitio web aquí haz clic en formularios y procesos bajo formularios para supervisores encontrarás el formulario de evaluación del desempeño del supervisor deberías haber recibido una copia de tu autoevaluación en tu correo electrónico necesitarás eso mientras preparas la evaluación final comencemos información del empleado ingresa el nombre y apellido del empleado dirección de correo electrónico del empleado id de colega también conocido como el id del empleado que puedes encontrar en su autoevaluación ingresa el departamento tu dirección de correo electrónico y el período de revisión sección uno establecimiento de objetivos ingresa de dos a cuatro objetivos deben estar alineados con los objetivos del departamento y del empleado si los objetivos cambian a lo largo del año deben ser revisados y actualizados en la evaluación recuerda que los objetivos deben ser inteligentes específicos medibles alcanzables relevantes tangibles o oportunos sección dos redacción en esta sección calificarás el