La lucha por gestionar el Acuerdo de Equipos de Empleados puede consumir tu tiempo y abrumarte. Pero ya no más - DocHub está aquí para quitarte el trabajo duro de alterar y completar tus documentos. Puedes olvidarte de pasar horas ajustando, firmando y organizando papeleo y preocupándote por la seguridad de los datos. Nuestra solución proporciona procedimientos de protección de datos líderes en la industria, así que no tienes que pensar dos veces en confiar en nosotros con tu información privada.
DocHub trabaja con varios formatos de archivos de datos y está disponible en múltiples sistemas.
conoce a Matt, está a punto de comenzar un proyecto importante que implica que debe contratar a dos subcontratistas para ayudar a completar el trabajo, pero las cosas están un poco confusas, no sabe cuáles son los requisitos legales en términos de superannuation y compensación de trabajadores, ayudemos a Matt con su dilema y echemos un vistazo a ambos subcontratistas. Nuestro primer subcontratista es Dave. Dave dirige un negocio llamado Dave Subcontratación, tiene tarjetas de presentación, publicidad y trabaja para muchas personas diferentes. Cuando Dave se ocupa, tiene dos empleados a bordo para ayudar. Dave le facturará a Matt al final del trabajo por un precio final. Matt le paga a Dave según la factura y completa un informe anual de pagos imponibles para la ATO. Jim, nuestro segundo contratista, trabajará para Matt a una tarifa por hora. Debe presentarse a trabajar cuando Matt lo pida y al final de cada semana, Jim le dará a Matt una factura por las horas trabajadas. Matt es visto como el empleador de Jim bajo las leyes de superannuation y compensación de trabajadores y, por lo tanto, debe pagar estos derechos para Jim.
