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Claudia St. John, presidenta de Affinity HR Group, discute la importancia de los acuerdos de indemnización en las separaciones de empleados. Tales acuerdos pueden ayudar a facilitar transiciones amistosas, particularmente cuando la separación no es culpa del empleado o hay preocupaciones sobre su posible insatisfacción. St. John enfatiza la necesidad de que estos acuerdos sean elaborados por un abogado, ya que son documentos legales que podrían ser impugnados en la corte. Ella aconseja no usar plantillas genéricas de internet, destacando que la supervisión profesional es crucial para asegurar su validez y efectividad.
