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Este tutorial ofrece orientación sobre cómo realizar verificaciones de referencias y seleccionar preguntas apropiadas. Con 15 años de experiencia en verificaciones de referencias, el orador enfatiza la importancia de un enfoque sistemático para descubrir el rendimiento pasado de un candidato y los desafíos en su rol. Es crucial consultar con el gerente de contratación para entender por qué la posición está vacante, identificar rasgos de candidatos exitosos y conocer a aquellos que tuvieron dificultades o fueron despedidos. Adaptar las preguntas en función de esta información es clave para el proceso. El orador también recomienda utilizar plantillas para agilizar el procedimiento de verificación de referencias.