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Muchos trabajadores estadounidenses, no solo ejecutivos, ahora están obligados a firmar acuerdos de no competencia, con aproximadamente el 20% habiéndolo hecho, según una encuesta. Estos acuerdos buscan proteger el conocimiento y las habilidades de la empresa en medio de la creciente movilidad laboral, lo que podría obstaculizar las opciones de empleo futuras de los empleados. Los empleadores los favorecen debido al miedo a la transferencia de conocimiento a los competidores, pero también pueden desalentar la innovación. Independientemente de la situación, hay cinco pasos importantes a considerar antes y después de firmar un acuerdo de no competencia para salvaguardar sus derechos y perspectivas profesionales.
