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Las referencias de empleados mejoran significativamente los resultados organizacionales y son cada vez más populares. Funcionan porque cuando un colega recomienda a un candidato, los empleadores a menudo se sienten inclinados a entrevistarlos rápidamente. Esto está influenciado por un sesgo que lleva a los empleadores a ver a los candidatos referidos de manera más favorable, ya que se perciben como si hubieran sido preseleccionados por empleados existentes. En consecuencia, implementar un programa de referencia de empleados puede ser una estrategia valiosa para las organizaciones que buscan mejorar el éxito en la contratación y la calidad general del equipo.
