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Las principales leyes federales que protegen los derechos de privacidad de los empleados en el lugar de trabajo incluyen la Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas, que impide a los empleadores grabar las comunicaciones de los empleados sin justificación. Los empleados tienen cierto nivel de protección de la privacidad, pero esto es limitado en el entorno laboral. Por ejemplo, aunque los objetos personales en una caja de seguridad pueden considerarse privados, la privacidad general de los empleados está restringida. No obstante, los empleados mantienen derechos contra ciertas intrusiones, especialmente en lo que respecta a sus comunicaciones. La protección se aplica a menos que haya razones válidas para la supervisión, lo que indica un equilibrio entre la supervisión del empleador y los derechos de privacidad de los empleados.
