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La satisfacción del empleado es crucial para un negocio exitoso, ya que los empleados descontentos son menos propensos a rendir bien. Refleja cuán contentos están los empleados con sus trabajos y es vital para minimizar la rotación. Los factores que influyen en la satisfacción del empleado incluyen la compensación, la carga de trabajo, las percepciones de la gestión, la flexibilidad, el trabajo en equipo y los recursos disponibles. Para evaluar la satisfacción, las empresas deben implementar oportunidades de retroalimentación regulares, como formularios de retroalimentación de empleados, que pueden realizarse en persona o en línea, en formatos cerrados o abiertos. Tales encuestas ayudan a los empleadores a medir la felicidad de los empleados e identificar áreas de mejora en la experiencia laboral.
