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En el contexto de las disposiciones de control de cambios, un desencadenante único se refiere a un escenario en el que un ejecutivo recibe automáticamente beneficios al ocurrir un evento de salida definido, como una adquisición. Este tipo de disposición es menos común, ya que puede desincentivar a la nueva dirección a retener el liderazgo existente. Por otro lado, una disposición de doble desencadenante proporciona beneficios a un ejecutivo solo si hay tanto una transacción (como una adquisición) como una terminación subsiguiente dentro de un plazo especificado. Este enfoque es más favorecido ya que alinea los intereses de la nueva empresa con la retención de una dirección valiosa, mientras que aún proporciona los beneficios de paracaídas bajo ciertas condiciones.
