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hola a todos, soy la abogada Lucinda. Quiero hablar sobre el aviso de separación y la evidencia de pretexto. La mayoría de los empleados, cuando son despedidos, no solicitan un aviso de separación a su empleador. La mayoría de los empleados ni siquiera saben que deben pedirlo. Quieres un aviso de separación, si no por otra razón, que para saber por qué fuiste despedido. Pero piensa en esto, hay una razón más importante para obtener un aviso de separación: ata al empleador. ¿Qué quiero decir? El empleador articula una cierta razón para despedir al empleado, están atados. Supongamos que vuelven más tarde y tratan de cambiar su historia, y supongamos que el empleado demanda. Oh, tenemos un problema, posiblemente un pretexto. Así que hablemos de ello. Quiero mostrarte cómo funciona el pretexto en este contexto, pero antes de hacer eso, repasemos qué es el pretexto. El pretexto es cuando un empleador articula una razón para tomar la acción adversa contra el empleado, despido, por ejemplo, pero la verdadera razón del despido se basa en algún tipo de discriminación.
