La generación y aprobación de documentos son componentes clave de tus flujos de trabajo diarios. Estos procesos suelen ser repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a tus equipos y departamentos. En particular, la generación, almacenamiento y ubicación de la Plantilla de Contrato de Trabajo son significativos para asegurar la productividad de tu empresa. Una solución en línea extensa puede resolver numerosos problemas vitales asociados con la productividad de tus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas engorrosas, facilita la búsqueda de documentos y la recopilación de firmas, y resulta en informes y estadísticas mucho más precisos. Es entonces cuando podrías necesitar una solución robusta y multifuncional como DocHub para gestionar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
DocHub te permite simplificar incluso tu proceso más intrincado con sus potentes capacidades y funcionalidades. Un editor de PDF efectivo y eSignature transforman tu gestión diaria de archivos y la convierten en cuestión de varios clics. Con DocHub, no necesitarás buscar soluciones de terceros adicionales para completar tu ciclo de generación y aprobación de documentos. Una interfaz fácil de usar te permite comenzar a trabajar con la Plantilla de Contrato de Trabajo de inmediato.
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Hola, soy Simon Obee de Employment Innovations y estoy aquí hoy para hablarte sobre algunas plantillas de contratos de trabajo descargables gratuitas que tenemos disponibles para empresas en Australia. Puedes obtener tu copia gratuita haciendo clic en el enlace de abajo. Hay plantillas para empleados a tiempo completo, empleados a tiempo parcial y empleados ocasionales. Entonces, ¿por qué deberías tener un contrato de trabajo para tu personal? La razón principal es que te permite proporcionar certeza sobre los términos y condiciones bajo los cuales están empleados. Entonces, por ejemplo, ¿son empleados permanentes o ocasionales? ¿Cuáles son sus horarios de inicio y finalización? ¿Tienen derecho a un pago extra cuando tienen que trabajar horas largas? ¿Cuál es el período de aviso requerido para terminar el empleo? ¿Está el empleado cubierto por un premio moderno y cuál es su clasificación bajo ese premio? Y recuerda, los empleadores tienen la obligación de proporcionar información sobre la cobertura del premio por escrito. Sin establecer estas cosas en un contrato de trabajo,
