La generación y aprobación de documentos son elementos principales de tus flujos de trabajo diarios. Estas operaciones suelen ser repetitivas y que consumen mucho tiempo, lo que influye en tus equipos y departamentos. Específicamente, la creación, almacenamiento y ubicación del Plan de Seguro son significativos para asegurar la productividad de tu empresa. Una solución en línea integral puede abordar una serie de problemas críticos relacionados con el rendimiento de tus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas engorrosas, simplifica la tarea de localizar documentos y recopilar firmas, y conduce a informes y estadísticas mucho más exactos. Es entonces cuando podrías necesitar una solución robusta y multifuncional como DocHub para gestionar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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Los trabajadores de Royal Mail están a punto de ir a la huelga en cuatro días en agosto y septiembre. La razón de esas huelgas debería ser familiar para ahora, con la dirección de la empresa ofreciendo a los empleados un aumento salarial muy por debajo de la inflación. En otras palabras, una reducción real del salario. Su propuesta es que aquellos que mantienen a la empresa durante la pandemia, deberían ahora empobrecerse. Ahora, a principios de agosto, la dirección impuso un aumento salarial del 2%, impuesto porque no fue acordado con el sindicato de trabajadores postales, el CWU. La dirección afirmó estar ofreciendo un adicional del 3.5%, sujeto a cambios, lo que significa un aumento salarial de hasta el 5.5%. Pero esa oferta, muy por debajo de la inflación de todos modos, es engañosa. El 1.5% se basa en renunciar a numerosos términos y condiciones y un bono de 500 solo ocurriría si se cumplen ciertos objetivos, objetivos que los trabajadores dicen están diseñados para ser imposibles de cumplir. Así que el acuerdo salarial realmente ofrecido es del 2%. La inflación es del 10% y se espera que aumente mucho más este año, lo que significa que los trabajadores postales
