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Este tutorial se centra en realizar verificaciones de referencias efectivas y seleccionar preguntas apropiadas. Con 15 años de experiencia en verificaciones de referencias, el ponente enfatiza la importancia de un enfoque sistemático para descubrir detalles sobre el rol anterior de un candidato, los desafíos enfrentados y su idoneidad para el puesto de contratación. Es crucial colaborar con el gerente de contratación para entender las razones de la vacante, identificar las características de los candidatos exitosos y conocer a cualquier individuo menos exitoso que pueda haber dejado el puesto o haber sido despedido. Adaptar las preguntas en función de esta información es esencial, y se recomienda el uso de plantillas para agilizar el proceso.