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Para determinar la efectividad de diversas fuentes y métodos de reclutamiento, las organizaciones deben evaluar sus esfuerzos de reclutamiento a través de un análisis formal. El auge de los grandes datos y la analítica simplifica este proceso de evaluación. Las organizaciones evalúan la efectividad del reclutamiento para comparar esfuerzos contra objetivos y presupuestos, al mismo tiempo que consideran las tendencias de rendimiento pasado y las de otras organizaciones. Las medidas clave incluyen la atracción de grupos objetivo e identificar fuentes óptimas de solicitantes. Además, analizar el rendimiento laboral, el ausentismo, los costos de capacitación y la rotación por fuente de reclutamiento ayuda a refinar las estrategias de reclutamiento futuras. El objetivo final es mejorar la efectividad general del programa de reclutamiento.
