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[Música] echemos un vistazo a la evaluación del desempeño las evaluaciones del desempeño ayudan a los gerentes a tomar decisiones sobre recursos humanos acerca de los empleados las evaluaciones identifican necesidades de capacitación y desarrollo también proporcionan retroalimentación a los empleados sobre cómo la organización ve su desempeño y a menudo son la base para la asignación de recompensas, incluidos los aumentos salariales por mérito los criterios que la gerencia elige para evaluar tienen una gran influencia en lo que hacen los empleados los tres conjuntos de criterios más populares son resultados de tareas individuales, comportamientos y rasgos si se cuentan los resultados en lugar de los promedios, la gerencia debería evaluar en función de resultados como la cantidad producida, los volúmenes de ventas totales o el número de nuevas cuentas tener una buena actitud, ser confiable o mantenerse ocupado puede ser deseable en el lugar de trabajo, pero es importante recordar que estos rasgos pueden no estar altamente correlacionados con resultados positivos de tareas por tradición, la tarea de evaluar el desempeño de los empleados ha recaído en los gerentes porque son responsables de los resultados
