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Cuando un empleado renuncia, los gerentes deben considerar tres factores clave. Primero, determinar si la renuncia puede ser aceptada de inmediato o si es necesaria una verificación adicional de la intención del empleado, especialmente si se hizo de manera impulsiva. Segundo, verificar si el empleado ha proporcionado el período de aviso apropiado; si no, evaluar opciones basadas en los términos y condiciones de empleo. Por último, considerar la licencia por largo servicio, que puede ser aplicable si el empleado ha trabajado el tiempo suficiente para calificar para un pago prorrateado, ya que algunos estados pueden perder este derecho a menos que la renuncia se encuentre bajo razones específicas de exención. Estos pasos ayudan a garantizar un manejo adecuado de las renuncias.
