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Una carta de despido de empleado notifica a un empleado que sus servicios ya no son necesarios, y es importante proporcionar esta información por escrito. La carta debe incluir el nombre y la dirección del empleado, la fecha oficial de despido y una razón detallada para el despido. Al despedir a un empleado, los empleadores deben considerar el momento y el período de aviso. En una relación cordial, un aviso de dos semanas puede ser apropiado, permitiendo al empleado ayudar en la capacitación de un nuevo contratado. En contraste, si la relación es desfavorable, puede ser necesaria una terminación inmediata.
