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En este episodio de Talent Talks de SAMA Software, el experto en recursos humanos Tim Sackett discute cómo manejar la redacción de un informe sobre un empleado por problemas de rendimiento. Él enfatiza que esta no debería ser la primera conversación con el empleado sobre su rendimiento; la retroalimentación constante es crucial para evitar momentos de 'atrapar'. Sackett señala que el liderazgo debe centrarse en mantener diálogos continuos sobre el rendimiento en lugar de esperar hasta que sea necesaria una acción formal. Él subraya la importancia de chequeos regulares para fomentar el desarrollo y la mejora. El episodio tiene como objetivo guiar a los líderes en la gestión efectiva del rendimiento de los empleados mientras se promueve una cultura de comunicación abierta.
