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Una Carta de Terminación de Empleado es esencial para notificar formalmente a un empleado que sus servicios ya no son necesarios. Debe ser redactada independientemente de la relación entre el empleador y el empleado. Los componentes clave de la carta incluyen el nombre y la dirección del empleado, la fecha oficial de terminación y una lista detallada de las razones para la terminación. Los empleadores deben considerar el momento y el aviso apropiados para la terminación. En una relación positiva, se recomienda un aviso de dos semanas para facilitar la capacitación de un reemplazo. Por el contrario, si la relación es desfavorable, la terminación debe ser más inmediata.
