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La nueva ley prohíbe a los empleadores preguntar a los solicitantes de empleo sobre su historial salarial, con el objetivo de reducir la discriminación laboral. Esta disposición se aplica a todos los solicitantes, no solo a las mujeres, reconociendo que las minorías y las personas con discapacidades también enfrentan disparidades salariales. La investigación indica que una vez que el salario de un individuo es bajo, es difícil recuperarse, lo que perpetúa la desigualdad salarial continua. Si bien la ley permite a los solicitantes revelar voluntariamente su historial salarial y participar en negociaciones salariales, no protege a los empleadores de ofrecer salarios más bajos simplemente porque los solicitantes estén de acuerdo con ellos. Esencialmente, un empleado no puede ser obligado a aceptar un salario injusto basado en ganancias pasadas.
