El procesamiento manual de documentos puede ser una razón importante por la que su negocio pierde dinero y su personal pierde interés en sus deberes. La mejor manera de aumentar todos los procedimientos de la organización y mejorar sus estadísticas sería manejar todo con una plataforma de vanguardia como DocHub. Maneje sus documentos y Guardar la lista de historial de empleo y salario en DOC en segundos y ahorre más tiempo para tareas pertinentes.
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Olga Kleintak, líder de un programa de calidad en diversidad e inclusión en la Confederación de Reclutamiento y Empleo, destaca la importancia de la campaña de Historial de Salario Final en colaboración con la Sociedad Fawcett. Ella enfatiza que la industria del reclutamiento juega un papel crucial en la promoción de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, particularmente en la atención a los desafíos del mercado laboral. Preguntar sobre el historial salarial puede introducir sesgos y reforzar las desigualdades salariales, afectando desproporcionadamente a los grupos mal pagados, especialmente a las mujeres y a aquellos que han tomado tiempo fuera del trabajo. Esta práctica perpetúa problemas sistémicos relacionados con las disparidades de género y raciales en los salarios. Por lo tanto, se alienta encarecidamente a los reclutadores a reconsiderar este enfoque.
