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Una carta de terminación de empleado es esencial para notificar a un empleado que sus servicios ya no son necesarios. Debe ser redactada independientemente del contexto de la terminación y debe incluir el nombre y la dirección del empleado, la fecha oficial de terminación y una razón o razones detalladas para la terminación. Al despedir a un empleado, el tiempo y el aviso son cruciales. En relaciones positivas, un aviso de dos semanas puede ser apropiado para facilitar una transición suave, permitiendo que el empleado ayude en la capacitación de un reemplazo. Sin embargo, si la relación está tensa, es aconsejable manejar la terminación con menos aviso.
