El procesamiento manual de archivos puede ser una razón por la que su negocio quema dinero y sus empleados pierden interés en sus responsabilidades. La forma más sencilla de acelerar todos los procesos organizativos y mejorar sus estadísticas es gestionar todo con una solución de vanguardia como DocHub. Maneje sus archivos y Guardar solicitud de referencia de empleado en PNG en solo unos pocos segundos y ahorre más tiempo para tareas relevantes.
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hola a todos y bienvenidos al segmento de hoy de pregunta al experto en recursos humanos. Recibí una gran pregunta hoy que también es muy común, así que pensé en compartirla con el grupo. La pregunta se centra en las solicitudes de referencia de empleados: ¿deberías responder a estas? ¿Cómo respondes? ¿Qué deberían decir tus políticas y quién debería realmente hacer esto por tu organización? Primero, hablemos de por qué surge esta pregunta, que es común. Se centra en la exposición que podrías tener en el ámbito de las reclamaciones por difamación. Así que, si has dado una referencia negativa de un empleado y el empleado no está de acuerdo, aquí es donde podrías enfrentar esa reclamación por difamación. Así que aquí hay algunos consejos para mantenerte fuera de esa situación. Primero, la política: quieres asegurarte de que la política indique que todas estas solicitudes de información vayan a recursos humanos. Esto mantendrá las respuestas en cumplimiento y consistentes con la política. En segundo lugar, el consentimiento del empleado también debe ser recibido por escrito. La solicitud de referencia en sí misma debe estar por escrito y la respuesta debe
