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Las principales leyes federales que protegen los derechos de privacidad de los empleados en el lugar de trabajo incluyen la Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas, que restringe a los empleadores de grabar las comunicaciones de los empleados sin justificación. Los empleados mantienen algunos derechos de privacidad, incluso en el trabajo, pero estos derechos tienen limitaciones. Por ejemplo, mientras que los objetos personales almacenados en una caja de seguridad proporcionada por el empleador se consideran privados, el entorno laboral más amplio no garantiza una privacidad completa. Además, el nivel de privacidad puede diferir dependiendo de la naturaleza de la comunicación, especialmente en el caso de dispositivos proporcionados por el gobierno. En general, los empleados tienen algunas protecciones, pero estas se equilibran con los derechos del empleador.
