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Para evaluar la efectividad de las fuentes y métodos de reclutamiento, es crucial evaluar los esfuerzos de reclutamiento. Realizar un análisis formal es la forma principal de determinar si estos esfuerzos son financieramente viables. El uso de grandes datos y análisis simplifica esta evaluación. Las organizaciones analizan su efectividad de reclutamiento para alinear sus esfuerzos con objetivos y presupuestos, comparando patrones y rendimiento pasados con otras organizaciones. Las medidas clave incluyen la atracción de grupos poblacionales específicos y la identificación de las fuentes de solicitantes más efectivas. Los datos sobre el rendimiento laboral, el ausentismo, los costos de capacitación y la rotación por fuente de reclutamiento son fundamentales para refinar las estrategias de reclutamiento futuras, con el objetivo de mejorar la efectividad general del programa.
