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Soy el Dr. Paul Hawaii, coautor de los cinco lenguajes de aprecio en el lugar de trabajo y también soy psicólogo y tengo la oportunidad de trabajar un poco con mi hijo, que trabaja en desarrollo organizacional, y hemos hablado sobre la importancia del aprecio en términos de gestión del cambio. Sabes, el cambio está en todas partes, en nuestras vidas personales, en el trabajo, en el mundo empresarial y a nivel global, y tenemos que aprender a lidiar con el cambio. Y encuentro que la mayoría de los libros y artículos sobre gestión del cambio están realmente dirigidos a líderes de alto nivel, lo cual está bien, pero no habla realmente de aquellos de nosotros que lo vivimos día a día, ya sea que seas un supervisor de primera línea o un trabajador de primera línea, cómo lidias con el cambio que se te presenta. Y una de las cosas que hemos aprendido es que cuando las personas se sienten valoradas y apreciadas, manejan y aceptan el cambio mejor. Piénsalo, quiero decir, si te sientes valorado, tiendes a confiar y creer en los mensajes que provienen de la dirección y los supervisores.