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Un Formulario de Consentimiento para Pruebas de Drogas y Alcohol es utilizado por los empleadores para evaluar a los solicitantes y empleados por el uso de sustancias, a menudo justificado por sospecha razonable. Las leyes de pruebas de drogas difieren según el estado y la industria; típicamente, las pruebas requieren el consentimiento del empleado, y la negativa puede llevar a la terminación. Generalmente, una primera prueba de drogas fallida debe ser confirmada por una segunda para evitar falsos positivos, y los empleados pueden impugnar los resultados, aunque argumentar en contra de dos pruebas fallidas puede ser un desafío. Las pruebas previas al empleo son comunes, con los empleadores generalmente obligados a informar a los solicitantes sobre posibles pruebas temprano en el proceso de contratación. Las pruebas aleatorias también pueden ser implementadas por algunos empleadores.
