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este es un ejemplo de una matriz de habilidades y capacitación ahora, si estás familiarizado con las matrices de habilidades, sabrás que te dan una vista actual de la capacidad del equipo lo que hace esta herramienta de gestión es que extiende eso para también encapsular puntajes objetivo así que, aunque puede parecer un poco complejo para empezar, déjame explicarte el informe así que tenemos nuestros procesos, habilidades o competencias listadas en la parte superior tenemos a nuestros miembros del equipo y su rol listados a la izquierda y luego tenemos un puntaje que es un color que indica su capacidad actual así que x significa que están exentos de la habilidad uno, aún no son capaces pero se requiere que tengan habilidades en esa tarea o proceso específico dos, están comenzando a mostrar capacidad, la capacitación está muy en marcha tres, son completamente capaces ahora, esto es que han realizado toda la capacitación y también han demostrado que pueden cumplir con los requisitos de calidad y habilidades de ese proceso o habilidad cuatro es que son expertos y/o pueden capacitar a otros
