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[Música] si le han proporcionado un acuerdo de conciliación y necesita encontrar un abogado, está en el lugar correcto. Un acuerdo de conciliación es un contrato legalmente vinculante entre usted y su empleador. El propósito del acuerdo es evitar que presente una reclamación contra su empleador y debe recibir asesoramiento legal independiente para que esto sea efectivo. Si no lo hace, el acuerdo no será vinculante. Pueden estar redactados en un lenguaje muy legalista con muchos detalles que pueden ser críticos, pero que pueden no ser evidentes para aquellos que no se especializan en derecho laboral. No tiene ninguna obligación legal de firmar un acuerdo de conciliación y su empleador no puede presionarlo para que lo firme. Si lo hacen, podría significar que el acuerdo no será válido. Cuando sea apropiado, podemos ayudarlo a negociar términos de conciliación más favorables; por otro lado, podemos aconsejarle que rechace el acuerdo de conciliación por completo. Su empleador generalmente hará una contribución hacia los costos legales.
