El tiempo es un recurso importante que cada organización valora y trata de convertir en una ventaja. Al seleccionar software de gestión de documentos, preste atención a una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los clientes. DocHub ofrece herramientas de vanguardia para optimizar la gestión de sus documentos y transforma la edición de PDF en un asunto de un solo clic. Reemplace el botón de radio por la incorporación de nuevos empleados con DocHub para ahorrar muchos esfuerzos y aumentar su eficiencia.
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acabas de contratar a alguien [Música] hola, soy Katie de Gusto. Ahora que has contratado a tu contratación mágica, necesitas asegurarte de incorporarlos de manera compliant. Antes de comenzar, un importante aviso: las leyes estatales y locales pueden ser muy diferentes, así que asegúrate de conocer cuáles son las leyes locales. Pero te vamos a guiar a través de las piezas principales que necesitas saber para incorporar a tu nuevo empleado de manera compliant. Ahora mismo hay tres pasos principales para incorporar a tu empleado. Paso 1: pídeles que traigan documentos de identificación en su primer día. Esto puede ser una licencia de conducir y una tarjeta de seguro social o un pasaporte. Hay algunas otras piezas de documentos de identificación que son aceptables, consulta tu formulario I-9 para una lista completa. Paso 2: haz que llenen algunos formularios. Necesitarán un I-9 y un W-4. Paso 3: presenta un informe de nueva contratación. La mayoría de los estados requieren que hagas esto, generalmente dentro de los primeros 20 días desde la fecha de inicio del nuevo empleado. Pero buenas noticias, si usas Gusto, hacemos la mayor parte de esto por ti. Y esas son las cosas principales que necesitas.
