El tiempo es un recurso importante que cada empresa valora y trata de convertir en una ganancia. Al seleccionar un software de gestión de documentos, preste atención a una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los usuarios. DocHub ofrece características innovadoras para mejorar la gestión de sus archivos y transforma la edición de PDF en un asunto de un solo clic. Reemplazar los números de página en la Política de Drogas y Alcohol con DocHub para ahorrar una gran cantidad de tiempo y aumentar su productividad.
Haga que la edición de PDF sea una operación simple e intuitiva que le ahorra mucho tiempo valioso. Altere fácilmente sus archivos y envíelos para su firma sin necesidad de recurrir a software de terceros. Concéntrese en tareas relevantes y mejore su gestión de archivos con DocHub hoy.
[Música] tanto las leyes federales como las leyes del estado de Minnesota permiten la prueba de drogas y alcohol de los empleados en ciertas circunstancias, una agencia debe tener dos políticas escritas separadas para llevar a cabo ambos tipos de pruebas. Echemos un vistazo, la ley de Minnesota permite a los empleadores realizar pruebas de drogas y alcohol en el lugar de trabajo y, entre otras cosas, requiere una política escrita basada en los parámetros establecidos en la ley estatal antes de que se pueda realizar cualquier prueba. La ley federal requiere que ciertos empleados sean sometidos a pruebas y requiere una política escrita basada en los parámetros establecidos en la ley. La Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988 exige que todos los solicitantes de subvenciones federales y contratos de adquisiciones valorados en $100,000 o más requieran al contratista garantizar que proporcionará un lugar de trabajo libre de drogas para los empleados. La Ley de Pruebas de Drogas y Alcohol en el Lugar de Trabajo establece requisitos estrictos que una agencia debe seguir antes de que pueda probar a los empleados por el uso de drogas o alcohol, las agencias gubernamentales locales deben tener una escritura
