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cambios en los términos de su empleo y cómo pueden hacerse su empleador podría intentar cambiar algunos de sus términos de empleo, como sus horas de trabajo, sus responsabilidades, sus salarios o sus beneficios, etc. especialmente en las circunstancias actuales su empleador no puede simplemente imponer nuevos cambios a sus términos de empleo a menos que su contrato de trabajo lo permita. cualquier cambio propuesto debe discutirse primero con usted. puede decidir aceptar cualquier cambio propuesto o puede sugerir alternativas a su empleador a la luz de la situación se espera que actúe razonablemente para ayudar a su empleador a lidiar con la situación sin precedentes en estos tiempos sin precedentes. tenga en cuenta que si se queda callado y comienza a actuar según los nuevos términos sin objetar a los nuevos términos o sin quejarse de ellos, puede considerarse que acepta esos cambios por su conducta. si no está de acuerdo con los cambios propuestos, entonces al menos debe comunicarse con su empleador por escrito.
