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Actualmente, hay un aumento en las variaciones de los contratos de trabajo, afectando aspectos como el tiempo de trabajo, la ubicación, las horas y el salario. Los empleadores pueden modificar los contratos, pero depende de la existencia de una cláusula de variación y sus estipulaciones, incluidos los períodos de aviso requeridos. Las variaciones fundamentales, como un cambio significativo en la ubicación o las horas, requieren el consentimiento del empleado. Si no se puede llegar a un acuerdo, puede dar lugar a disputas, ya que el empleado podría argumentar que los cambios violan su contrato existente. Los empleadores están actualmente persiguiendo estrategias que pueden no solo hacer cumplir los cambios, sino involucrar negociaciones.
